Title in Arabic | العنوان بالعربية
أثر الذكاء الاصطناعي ( الخوارزميات الجينية، النظم الخبيرة، الشبكة العصبية) على الموارد البشرية بأبعاده (التدريب، التوظيف، وتقيم أداء الموظفين) في القطاع الحكومي بدولة الامارات العربية المتحدة – حكومة دبي نموذجا
Document Type | نوع الوثيقة
Article | مقال
Publication Title in English | عنوان المجلة بالانجليزية
RJERJSH
Publication Title in Arabic | عنوان المجلة بالعربية
مجلة الباحـث للدراسـات والأبحاث العلمية
Abstract in English | الملخص بالانجليزية
The study aimed to elucidate the Artificial Intelligence dimensions (Expert Systems, Neural Networks, and Genetic Algorithms) and their impact on Human Resources dimensions (Recruitment, Training, and Employee Performance Evaluation) in the government sector in the United Arab Emirates - Dubai Government as a case study. The study population comprised employees in the government sector in Dubai, United Arab Emirates. The study followed descriptive-analytical methodology and utilized a questionnaire for data collection. The sample size was 355 individuals, selected randomly. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software was used for data analysis. The study yielded several key findings, including the moderate importance rating of Artificial Intelligence (3.67) and Human Resources (3.57). Furthermore, a statistically significant impact of Artificial Intelligence on Human Resources was found, with a determination coefficient (R²) of 85.8%. The study recommended several actions, notably the utilization of Artificial Intelligence in performance evaluation and feedback provision by implementing AI-based performance management systems to offer immediate feedback and performance analytics for employees.
Abstract in Arabic | الملخص بالعربية
هدفت الدراسة الى بيان أثر الذكاء الاصطناعي (الخوارزميات الجينية، النظم الخبيرة، الشبكة العصبية) على الموارد البشرية بأبعاده (التدريب، التوظيف، وتقيم أداء الموظفين) في القطاع الحكومي بدولة الأمارات العربية المتحدة – حكومة دبي نموذجا ،و تكون مجتمع الدراسة من العاملين بحكومة دبي في الامارات العربية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمد الاستبيان في عملية جمع البيانات، وبلغ حجم العينة (355) مفردة، وتم اخذ العينة عشوائيا، واستخدم (spss )في التحليل الإحصائي، وقد تم التوصل إلى نتائج كان من أهمها:حصل الذكاء الاصطناعي على درجة أهمية متوسطة (3.67) ،ودرجة متوسطة للموارد البشرية بلغت (3.57)، و وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاصطناعي على الموارد البشرية، حيث بلغ قيمة معامل التحديد ( ²R) (%85.8) وخرجت بمجموعة من التوصيات أهمها : استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة من خلال تنفيذ أنظمة إدارة الأداء المستندة إلى الذكاء الاصطناعي للحصول على تغذية راجعة فورية و تحليلات أداء للموظفين.
Keywords in Arabic | الكلمات المفتاحية بالعربية
دبي، الامارات العربية المتحدة. الموارد البشرية
First Page | الصفحة الأولى
26
Last Page | الصفحة الأخيرة
48
DOI | معرف الكائن الرقمي
0000-0002-7339-5897
Publication Date | تاريخ النشر
7-2025
Department | القسم
القسم المشترك | Common section
Recommended Citation
Mahdi, Dr. Shawk Hasan, "Artificial Intelligence Dimensions (Expert Systems, Neural Networks, and Genetic Algorithms) and Their Impact on Human Resources Dimensions (Recruitment, Training, and Employee Performance Evaluation) in the Government Sector in the United Arab Emirates - Dubai Government as a Case Study" (2025). Faculty Peer-Reviewed Papers | بحوث هيئة التدريس المحكمة. 44.
https://aldhakheerah.imc.gov.ae/faculty-peer-reviewed/44